PRESTATIONS
SEMO COACHING
L’offre SeMo Coaching est une mesure d’insertion professionnelle pour les jeunes à la recherche d’une filière de formation. La capacité d’accueil est de 10 places/année.
L’offre SeMo Coaching est reconnue comme mesure de transition 1 au même titre que les autres prestations de transition proposées par l’Etat de Vaud.
Mission
La mission du SeMo Coaching est d’accompagner les participants dans le choix d’un projet de formation professionnelle et dans sa réalisation.
Elle a pour objectif de soutenir les participants dans leurs démarches et de les aider à obtenir rapidement une place d’apprentissage.
Public-cible
La mesure SeMo Coaching s’adresse à toute personne prise en charge par un guichet de la transition 1 (T1), exprimant le désir d’entreprendre une formation professionnelle et répondant aux conditions suivantes :
Avoir terminé sa scolarité obligatoire ou interrompu un apprentissage ou interrompu le gymnase/une école professionnelle.
Avoir un niveau scolaire suffisant pour suivre une formation professionnelle.
Faire preuve d’autonomie et de responsabilité dans la recherche d’une formation professionnelle initiale.
Mandant
Définie par le SECO (Secrétariat d’Etat à l’Economie) en tant que MMT (Mesure active du marché du travail) au travers de l’Ordonnance sur L’Assurance-Chômage (OACI), la mesure SeMo Coaching est financée par le fonds de compensation de cette même assurance et contrôlée par le Service de l’Emploi du canton de Vaud (SDE). Ce dernier définit les bases légales ainsi qu’un cahier des charges spécifique à la mesure.
Lignes directrices et moyens d’action
SeMo Coaching propose un suivi personnalisé sous la forme d’entretiens individuels avec un coach référent (minimum 1 entretien d’une heure environ par semaine).
Le participant est entraîné par son référent à activer ses compétences professionnelles, méthodologiques, sociales et personnelles dans sa recherche d’une place de formation.
Le référent :
- Accompagne le participant dans la création de son dossier de candidature.
- Établit un bilan de la situation scolaire, professionnelle et personnelle du participant.
- Effectue au minimum un entretien d’environ une heure par semaine avec le participant (voir paragraphe suivant).
- Conclut chaque entretien par l’élaboration d’un planning de démarches quotidiennes à effectuer.
- Vérifie l’avancement des démarches par téléphone ou par messages électroniques.
- Vérifie l’adéquation entre le projet professionnel du participant et ses compétences effectives en suscitant une confrontation à la réalité du monde professionnel.
- Contribue à l’organisation de stages et de visites en entreprises pour le participant.
Les entretiens individualisés menés par le coach de référence ont aussi pour objet de :
- Analyser le potentiel du participant pour la formation de son choix
- Etablir un plan d’action qui permette une entrée rapide dans une filière de formation
- Réaliser des simulations d’entretiens d’embauche
- Stimuler la mise à contribution de leurs ressources personnelles dans les démarches de recherches dans une perspective de développement de leur autonomie
- Inciter le participant à intégrer les exigences du domaine professionnel de son choix et à s’informer sur les activités des entreprises auxquelles il fait des offres
- Réaliser le bilan des résultats des recherches, activer des relances aux dossiers restés sans réponses.
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