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SECTEURS

AER

« Le succès est la somme de petits efforts, répétés jour après jour. »

Leo Robert Collier

Grâce à cette nouvelle formule d’apprentissage en réseau, tout le monde tire à la même corde. L’apprenti bénéficie d’un soutien tout au long de sa formation, sous la forme d’entretiens individuels, et en parallèle, une collaboration étroite avec l’entreprise chargée de la formation pratique permet au coach d’ajuster son accompagnement.

L’entreprise assure l’acquisition de toutes les compétences métier sur le terrain, et les suivis réguliers au SemoNord offrent à l’apprenti un espace où il peut trouver l’aide et le soutien pour lever les différents obstacles qu’il pourrait rencontrer au fil de son parcours. Le contrat d’apprentissage est porté par le SemoNord et la formation pratique a lieu en entreprise.

Fort d’une expérience de plus de 10 ans dans le suivi d’apprentis, le coach propose un accompagnement scolaire, personnel, social et professionnel en aidant le jeune à s’organiser dans son travail, à anticiper les différentes échéances, et à acquérir des techniques d’apprentissage efficaces lui permettant d’atteindre la réussite. Des bilans en entreprise sont organisés ponctuellement et permettent à l’apprenti de prendre conscience de ses qualités ainsi que des éventuels aspects qui seraient encore à améliorer. Une attention particulière est également posée sur la sphère personnelle et sociale de l’apprenti, autant de défis à relever pour se sentir bien dans sa formation et dans sa vie. Au final, l’apprentissage en réseau, c’est un accompagnement bienveillant, qui vise à autonomiser le jeune et lui permettre d’être le metteur en scène de son futur.

Découvrir les ateliers du Semonord

ALI BÉBÉ

La Boutique Alibébé est un atelier de vente de seconde main pour enfants entre 0 et 10 ans. Les participants travaillent à la caisse, au tri et à l’étiquetage des vêtements, au remplissage des rayons et à la mise en valeur des articles et du magasin. Au travers de différents projets, ils ont la possibilité de faire évoluer leur univers de travail.

ATELIER CHOCOLAT

Au sein d’un atelier boulangerie-pâtisserie entièrement équipé, un éducateur, un maître socio-professionnel, une pâtissière-confiseuse et un(e) éducateur(rice) en formation sont là pour vous accompagner et vous soutenir dans vos recherches d’une place d’apprentissage.

 

ESPACE PLURIEL

Espace Pluriel est une mesure qui vise la préparation à l’insertion professionnelle de jeunes migrants allophones de 15 à 25 ans et dont le niveau de français ne permet pas une entrée en formation professionnelle de type AFP ou CFC (niveau A2/B1).

Restaurant Les Alyzés

Le centre les Alizés est un restaurant et un centre de rencontre pour séniors qui offre un menu journalier à prix abordable tant pour les séniors, les écoliers, les actifs travaillant dans le quartier et toute personne souhaitant déguster des plats faits maison réalisés avec des produits de saison.

MODEM

Le programme Modem du SemoNord offre une prise en charge différenciée, modulaire, à temps partiel et articulée en fonction des besoins du participant afin de l’amener à entrer dans une filière de formation.

O'SEC

Ô ’sec est un atelier de production composé de 4 encadrantes et de 13 participants.

C’est une blanchisserie qui permet aux participants d’acquérir et de maintenir un rythme professionnel.

SEMO COACHING

La mesure Semo Coaching propose à chaque participant en recherche d’une place d’apprentissage un accompagnement personnalisé sous la forme d’entretiens individuels réguliers avec un coach référent.

Elle est destinée à des candidats bénéficiant d‘un niveau scolaire suffisant pour suivre une formation professionnelle.

S'TEAM

S’team une mesure d’éducation spécialisée en vue de l’insertion professionnelle (MESIP) financée par le SPJ.

Une mesure d’accompagnement dynamique, individuelle, personnalisée ainsi qu’un accompagnement collectif.

TRANSFO

Les encadrants de TRANSFO ont fait le pari de mélanger les profils des jeunes de 18 à 25 ans au bénéfice du revenu d’insertion aux participants du SemoNord afin d’éviter la stigmatisation. Nous sommes convaincus que chacun a des compétences qui permettent de s’insérer dans la vie active.

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Champignon’s League 2019

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